Mitarbeitergewinnung

Mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihren Industriebetrieb
- zu 100% garantiert

Ohne Jobbörsen. Ohne Stellenanzeigen. Ohne Personalvermittler.

Kostenlose Beratung vereinbaren

Mehr Bewerbungen

Wir nutzen psychologische Bewerbungsmotive zu Ihrem Vorteil um für Ihren Betrieb qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Bessere Bewerbungen

Durch unsere bewährte Methode erhöhen wir nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch deren Qualität.

Schnellere Ergebnisse

Wir erreichen Ihre potenziellen Kandidaten über den direkten Weg und sorgen für einen kinderleichten Bewerbungs-prozess

Kennen Sie das von Ihrer Mitarbeitersuche?

Sie tun sich hart qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Offene Stellen bleiben dadurch lange unbesetzt.

Die Bewerber sind oft unpassend und nicht ausreichend qualifiziert für die offene Position.

Gewöhnliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Social Media Posts bringen Ihnen kaum Bewerbungen ein.

Sie glauben dass jeder Betrieb das Problem hat und es in Ihrer Region einfach keine passenden Fachkräfte gibt, die einen neuen Job in Ihrem Bereich suchen.

Fachkräftemangel?
Mit uns ein Thema der Vergangenheit

Obwohl es in der Industrie an vielen Positionen ein Mangel an Fachkräften gibt, gelingt es uns mithilfe unserer bewährten Methode qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kunden zu finden.

Auch bei schwer zu besetzenden Stellen, wie Servicetechnikern oder CNC-Fräsern, überzeugt unsere Methode durch bessere Ergebnisse als bei jeder anderen Mitarbeitergewinnungsmaßnahme.

Der einfache Grund für Ihr Fachkräfteproblem ist folgender:

Sie suchen Ihre Mitarbeiter an der falschen Stelle.

Denn wenn Sie wie die meisten Industriebetriebe Ihre offenen Positionen in Stellenbörsen, auf ihrer eigenen Website oder in verschiedenen Zeitungsanzeigen bewerben, erreichen Sie nur ca. 20% aller potenziellen Fachkräfte.

Unsere Mission ist es, Industriebetriebe dabei zu unterstützen, 80% aller Talente anzusprechen und somit auch Fachkräfte zu erreichen, die zwar angestellt sind, aber offen für ein neues Jobangebot sind.

So einfach erhalten Sie mit uns mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

Unsere bewährte Methode, sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen sondern verspricht durch eine gezielte Vorauswahl ebenso eine bessere Qualität.

1

Arbeitgeberstrategie definieren

Wir setzen uns mit den Vorteilen, den Werten und der Identität Ihres Unternehmens auseinander. Schließlich muss es Gründe geben warum Mitarbeiter bei Ihnen arbeiten möchten.

2

Produktion von Bildmaterial

Authentische Texte und Bilder tragen Ihre Werte & Unternehmenskultur nach außen und überzeugen potenzielle Bewerber von einem Jobwechsel.

3

Werbekampagnen ausspielen

Über eine gezielte Ansprache der potenziellen Bewerber, fühlen sich diese angesprochen und interagieren mit Ihrer Stellenanzeige.

4

Bewerber vorqualifizieren

Über ein individuell auf Ihre offene Stelle zugeschnittenes Bewerber-Quiz, filtern Sie ungeeignete Bewerber schon vorneweg heraus.

5

Offene Stellen besetzen

In Ihrem E-Mail-Postfach landen nur Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Hier übernehmen Sie den Bewerbungsprozess.

Klingt interessant?

In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, ob Ihr Unternehmen und das Anforderungsprofil der offenen Stelle geeignet ist für unsere Methode!

Mehr Infos

Ihre Optionen im Vergleich

Sie haben die Wahl wie Sie zukünftig Ihre Mitarbeiter gewinnen möchten.

Stellenbörsen
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (20% aller Fachkräfte)
Sehr viel Konkurrenz und keine Möglichkeit zum Hervorstechen
Wenige Bewerbungen & Bezahlung nach Festpreis
Headhunter
Sehr hohe Kosten
Keine nachhaltige Erhöhung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens
Hoher Aufwand, sorgt für geringe Anzahl an Kandidaten und geringe Reichweite
Die CM-Methode
Sie erreichen aktiv & passiv suchende Kandidaten (80% aller Fachkräfte)
Mehr Bewerbungen durch einfacheren Bewerbungsprozess
Bessere Bewerbungen durch unsere Vorqualifizierung

Unsere SIA-Methode

Search

Was bringt Ihnen eine optimierte Karriereseite, wenn Sie von niemanden gefunden wird? Aus diesem Grund konzentrieren wir uns von Anfang darauf, dass Ihre Stellenangebote eine nie geahnte Reichweite erlangen und Jobsuchende über Suchmaschinen wie Google auf Sie aufmerksam werden.

Interest

Nun ist das Ziel klar: Sie möchten den Besucher vom Interessenten zum Bewerber umwandeln. Durch eine klare Zielgruppenansprache, einer ergebnisorientierten Nutzerführung und einer unwiderstehlichen “Employer Value Proposition” gelingt Ihnen das besser denn je.

Apply

Was den Bewerber jetzt noch aufhalten kann, ist ein Bewerbungsformular das zum Davonlaufen ist. Damit sich Ihre Investition auch wirklich auszahlt, finden wir für Sie und Ihre Bewerber die sinnvollste Bewerbungsmethode und stellen einen reibungslosen Bewerbungsablauf sicher.

Ihre nächsten Schritte um Top-Fachkräfte einzustellen:

1

Erstgespräch vereinbaren

In einem Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen helfen können Ihre  Stellen zu besetzen.

2

Strategie erarbeiten

Im zweiten Schritt gehen wir konkret auf Ihre Potenziale ein und passen unsere Strategie auf Ihren Betrieb an.

3

Bewerbungsgespräche führen

Die qualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach. Anschließend können Sie Ihren Bewerbungsprozess wie gewohnt fortsetzen.

Ihr Experte

Jannik Linke

Hi, ich bin Jannik und unterstütze Sie durch unsere bewährte CM-Methode Ihre offenen Stellen innerhalb von kurzer Zeit mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Beratungsgespräch vereinbaren

100% klarer Mehrwert für Sie

Häufig gestellte Fragen unserer Kunden

Sicherlich haben Sie jetzt die ein oder andere Frage. Wir haben in diesem Abschnitt die meist gestellten Fragen aufgeführt und beantwortet. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

Beratungsgespräch vereinbaren
Wieso ist eure Methode so effektiv?
Klappt das auch bei meinen offenen Stellen?
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Garantieren Sie wirklich Bewerbungen?

Wir helfen mittelständischen Industrieunternehmen mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Gleichzeitig verhelfen wir nachweislich zu mehr regionaler Sichtbarkeit Ihres Betriebs, um auch langfristig mehr Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung zu haben.

Potenzialanalyse sichern

243 Klicks

Rechtliches
ImpressumDatenschutz